L’index « égalité femmes - hommes » attribue aux entreprises un score sur 100 points en fonction de 4 critères. Les sociétés ont l’obligation de publier le score de l’année écoulée.

Cette méthodologie de calcul d’index est destinée à mesurer des écarts selon une définition d’indicateurs définis par le décret du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail. Si le résultat est en deçà de 75/100, les entreprises sont tenues d’engager des actions visant à corriger l’écart excessif de rémunération entre les femmes et les hommes.

Pour l’année 2023, la société SOLARES BAUEN présente un score global de 92 points sur 100, qui se découpent ainsi :  

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38 points sur 40
• Ecart de répartition des augmentations individuelles : 35 points sur 35
• Nombre de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : incalculable
• Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points sur 10

Ces scores nous encouragent à poursuivre nos efforts afin de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.